Dans une note parvenue à la rédaction Lombredelarue, le SUTELEC demande aux autorités de fouiller la gestion du directeur sortant Baba Diallo. Selon ledit syndicat, cette situation est due à une gestion calamiteuse et catastrophique d’un Directeur Général qui piétine allégrement le manuel de procédure mis en place consensuellement après concertations avec le ministère du pétrole et des énergies, la direction générale et les partenaires sociaux.
In extenso l’intégralité de leur texte
Le ridicule ne tue pas à l’Agence Sénégalaise d’Electrification Rurale
Le SUTELEC appelle les autorités à faire un audit de l’ASER afin de mettre la lumière sur la gestion gabégique et nébuleuse du DG sortant.
En effet, depuis plus de huit ans, nous ne cessons de dénoncer la situation chaotique que vit l’ASER. Cette situation est due à une gestion calamiteuse et catastrophique d’un Directeur Général qui piétine allégrement le manuel de procédure mis en place consensuellement après concertations avec le ministère du pétrole et des énergies, la direction générale et les partenaires sociaux.
En 2021, faudrait-il le rappeler, le SUTELEC a déroulé un plan d’actions avec la tenue d’un point de presse pour pointer du doigt une gestion gabégique et népotique.
Les éléments de preuve ont été portées à l’attention du ministre en son temps. En 2024 la cour des comptes, à travers un rapport, confirme les manquements relatés et qui datent de 2021.
Il est temps que cette situation cesse et que la lumière soit faite sur la gestion de cette agence.
Le nouveau ministre, lors de la rencontre du 14 juin 2024 avec la direction syndicale du SUTELEC, a appelé à un accompagnement et à un changement systémique.
Comment un directeur démis de ses fonctions peut-t-il se permettre de recruter du personnel ?
Pire, il ne cesse de fouler du pied le manuel de procédure. Le recrutement externe au poste de chef de cellule des affaires juridiques est la goutte qui a fait déborder le vase.
Conformément à l’article 64 de la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle qui stipule : « Pour pourvoir les emplois vacants ou à créer, l’employeur, après consultation des délégués du personnel, fera appel, de préférence, aux travailleurs en service dans son entreprise et désireux d’améliorer leur classement hiérarchique … »
Cela n’a pas été le cas au moment de pourvoir le poste de chef de Cellule des Affaires Juridiques. La compétente existe en interne avec une expérience professionnelle de plus de dix-huit années.
Pour arrêter cette forfaiture, la sous-section ASER appelle à une mobilisation pour dérouler le plan d’action qui sera issu de l’assemblée générale des travailleurs avec le concours de la direction syndicale
Seule la lutte libère
Unis, nous vaincrons
